仕事と家庭の両立支援制度 – 全社員が輝ける職場環境の実現
当社は厚生労働省「両立支援のひろば」登録企業として、仕事と育児・介護の両立支援に全力で取り組んでいます。すべての社員が個人の価値観とライフスタイルを大切にしながら、長期的にキャリアを積み重ねられる職場環境の構築を目指しています。
🌟 当社の両立支援に対する基本方針
現代社会において、仕事と家庭生活の調和は単なる理想ではなく、企業の持続的成長と社員の幸福実現に不可欠な要素です。当社では「社員一人ひとりの多様な働き方を尊重し、個々のライフステージに応じた柔軟なサポートを提供する」ことを基本方針として、包括的な両立支援制度を構築・運用しています。
この取り組みは、単に制度を整備するだけでなく、職場文化の醸成、管理職の意識改革、そして社員同士の相互理解促進まで含む、総合的なアプローチとして実施されています。
📊 当社の両立支援実績データ
| 項目 | 実績 | |:—:|:—:| | **育児休業復職率** | **98%** | | **有給休暇取得率** | **95%** | | **短時間勤務制度利用満足度** | **85%** | | **平均育児休業期間** | **3.2年** |
👶 育児支援制度 – 安心して子育てができる環境づくり
🍼 産前産後・育児休業制度
- 産前産後休業:法定期間に加え、体調に応じた柔軟な取得が可能
- 育児休業:子が満2歳に達するまで取得可能(法定は1歳まで)
- 男性育児休業:配偶者出産休暇制度との組み合わせで最大1か月の連続取得推奨
- 休業中サポート:定期的な情報提供と復職前面談の実施
⏰ 柔軟な勤務制度
- 短時間勤務制度:子が小学校3年生まで6時間勤務が選択可能
- フレックスタイム制度:コアタイム10:00-15:00で出退勤時刻を調整
- 在宅勤務制度:週3日まで自宅での勤務が可能
- 時差出勤制度:始業時刻を30分刻みで調整可能
🏥 子育て支援休暇制度
- 子の看護休暇:年間10日(子2人以上は20日)の有給休暇
- 学校行事参加休暇:参観日・運動会等への参加を奨励
- 予防接種休暇:子どもの定期予防接種のための特別休暇
- 急病対応休暇:突発的な子どもの病気・けがに対応
💰 経済的支援制度
- 育児休業給付金補填:法定給付に加えて会社独自の補助金を支給
- 保育所等利用補助:認可外保育施設利用料の一部補助
- ベビーシッター補助:緊急時のベビーシッター利用料補助
- 出産・育児一時金:出産時および育児開始時の支援金支給
👵 介護支援制度 – 家族の介護と仕事の両立をサポート
🏠 介護休業・休暇制度
高齢化社会の進展に伴い、働きながら家族の介護を担う社員が増加している現状を受け、当社では法定基準を上回る充実した介護支援制度を整備しています。介護は予期せぬタイミングで始まることが多く、長期化する可能性もあるため、段階的かつ継続的なサポート体制を構築しています。
- 介護休業制度:対象家族1人につき通算186日まで(法定93日の2倍)
- 介護休暇制度:年間10日の有給介護休暇(半日単位での取得も可能)
- 介護短時間勤務:介護終了まで継続して短時間勤務が選択可能
- 介護フレックス制度:介護サービス利用時間に合わせた柔軟な勤務時間設定
🤝 介護支援サービス
- 介護相談窓口:社会保険労務士・介護福祉士による専門相談
- 介護情報提供:地域の介護サービス情報・手続き方法の案内
- 介護セミナー開催:介護保険制度・施設選び等の勉強会を定期実施
- 介護費用補助:居宅介護サービス利用料の一部補助制度
💼 多様な働き方支援制度 – 個人のライフスタイルに合わせた柔軟性
🏡 テレワーク・リモートワーク制度
デジタル技術の進歩とコロナ禍を経て、働く場所の多様化が一般的になりました。当社では、生産性向上と社員のワークライフバランス実現の両立を目指し、積極的にテレワークを推進しています。
🖥️ 在宅勤務制度
- 週3日まで在宅勤務が可能
- 通勤時間削減による家族との時間確保
- 集中できる環境での生産性向上
- 在宅勤務手当(通信費・光熱費補助)支給
📱 ICT環境整備
- ノートPC・スマートフォンの貸与
- Web会議システムの充実
- クラウドベースの業務システム導入
- セキュリティ対策の徹底
⏱️ フレックスタイム制度の活用
社員の多様なライフスタイルに対応するため、コアタイム(10:00-15:00)を設定したフレックスタイム制度を導入しています。子どもの送迎、介護サービスの利用時間、個人の生活リズムに合わせて、効率的に働ける時間帯を選択できます。
対応可能な勤務パターン:早朝勤務OK
遅出勤務OK
中抜け勤務OK
土日振替OK
🌴 休暇制度の充実 – リフレッシュと自己実現の時間確保
📅 年次有給休暇取得促進
当社では「休むことも仕事のうち」という考えのもと、年次有給休暇の完全消化を目標としています。計画的な休暇取得を支援するとともに、突発的な休暇ニーズにも柔軟に対応できる体制を整えています。
- 有給休暇取得推進日:毎月第3金曜日を「プレミアムフライデー」として設定
- 連続休暇制度:年1回以上の5日間連続有給取得を推奨
- バースデー休暇:誕生月に特別休暇1日を付与
- アニバーサリー休暇:結婚記念日等の個人的記念日に取得可能
🎯 特別休暇制度
- リフレッシュ休暇:勤続5年毎に連続5日の特別休暇
- ボランティア休暇:社会貢献活動参加のための有給休暇
- 自己啓発休暇:資格取得・研修参加のための休暇制度
- 家族看護休暇:配偶者・親族の入院・手術時の付添い休暇
👥 職場環境整備 – 両立支援のための組織風土づくり
📚 管理職向け両立支援研修
両立支援制度の効果的な運用には、管理職の理解と適切なマネジメントが不可欠です。当社では、管理職を対象とした専門研修を定期的に実施し、部下の多様な働き方を支援するためのスキル向上を図っています。
研修内容:
- 育児・介護をする部下への適切な業務配分方法
- 短時間勤務者のキャリア開発支援
- テレワーク環境での効果的なコミュニケーション
- ハラスメント防止と多様性尊重の職場づくり
🤝 メンター制度・復職支援プログラム
育児休業から復職する社員が円滑に職場復帰できるよう、専任のメンターを配置し、復職前から復職後まで継続的にサポートします。また、キャリアの中断を最小化するための復職支援プログラムも充実させています。
🔄 復職前サポート
- 復職前面談(復職3か月前・1か月前)
- 職場環境の変化・新システムの説明
- 復職後の働き方相談・調整
- 保育園等の入園サポート情報提供
👨🏫 復職後フォロー
- メンターによる定期的な相談機会
- 業務量・内容の段階的調整
- キャリア開発プランの再策定
- 同じ境遇の社員同士の交流会開催
📈 キャリア継続支援 – 両立しながらの成長機会提供
🎓 スキルアップ支援制度
育児や介護をしながらでも、継続的にスキルアップできる環境を整備しています。オンライン学習プラットフォームの活用、短時間でも参加可能な研修プログラム、資格取得支援など、多様な学習機会を提供しています。
- eラーニングシステム:24時間いつでもアクセス可能な学習環境
- 資格取得支援金:業務関連資格の受験費用・教材費補助
- 短時間研修プログラム:1-2時間で完結する効率的な研修
- 外部セミナー参加支援:業務時間内での参加を積極的に支援
🏆 評価制度の公平性確保
短時間勤務や育児休業取得が人事評価に不利に働くことがないよう、公平で透明性の高い評価制度を運用しています。成果重視の評価基準により、働く時間ではなく成果と貢献度で適正に評価します。
🌱 今後の取り組み予定 – さらなる制度充実に向けて
当社の両立支援制度は、社員のニーズの変化と社会情勢の変遷に合わせて継続的に進化させています。今後予定している新たな取り組みをご紹介します。
🚀 近日導入予定の制度
- 企業内託児所の設置:2025年度中の開設を目指し準備中
- 介護コンシェルジュサービス:専門スタッフによる介護相談・手続き代行
- 副業・兼業制度:多様なキャリア形成支援として検討中
- 不妊治療支援制度:治療のための特別休暇・経済的支援の拡充
🌟 あなたも当社で理想的なワークライフバランスを実現しませんか?
当社では、すべての社員が個人の価値観を大切にしながら、プロフェッショナルとして成長し続けられる環境を提供しています。仕事と家庭の両立に不安を感じている方、キャリアを中断することなく人生の重要なライフイベントを迎えたい方、ぜひ私たちと一緒に働きませんか。
採用面接では、あなたのライフプランについても遠慮なくご相談ください。一人ひとりに最適な働き方を一緒に考えさせていただきます。
📞 お問い合わせ・ご相談
両立支援制度についてさらに詳しく知りたい方、具体的な働き方についてご相談したい方は、お気軽にお問い合わせください。人事担当者が丁寧にご説明いたします。
📧 採用に関するお問い合わせ
- メール:recruit@white-meister.com
- 電話:03-6433-5354(平日10:30-20:00)